Mannauðsviðmið

Aðferðir mannauðsstjórnunar eru kjarninn í starfsmannastefnu ríkisins. Til að stofnanasamningur sé virkur og endurspegli þarfir stofnunar þurfa ýmsir þættir mannauðsstjórnunar að vera til staðar og notaðir á virkan máta í daglegri stjórnun stofnunar.

Heildstæð mannauðsstjórnun og lágmarksviðmið

Í samþykkt ríkisstjórnar Íslands frá 12. nóvember 2010 kemur í stuttu máli fram að leggja skuli áherslu á markvissari innleiðingu á aðferðum mannauðsstjórnunar hjá stofnunum. Sérstök áhersla er lögð á að stofnanir tileinki sér heildstæða mannauðsstjórnun og uppfylli lágmarkskröfur um

• heildstæða mannauðsstefnu,
• gæði ráðninga og starfsloka,
• virka notkun starfslýsinga,
• árleg starfsmannasamtöl og
• árangursríka starfsþróun starfsmanna.