Mannauðsviðmið
Aðferðir mannauðsstjórnunar eru kjarninn í starfsmannastefnu ríkisins. Til að stofnanasamningur sé virkur og endurspegli þarfir stofnunar þurfa ýmsir þættir mannauðsstjórnunar að vera til staðar og notaðir á virkan máta í daglegri stjórnun stofnunar.
Heildstæð mannauðsstjórnun og lágmarksviðmið
Í samþykkt ríkisstjórnar Íslands frá 12. nóvember 2010 kemur í stuttu máli fram að leggja skuli áherslu á markvissari innleiðingu á aðferðum mannauðsstjórnunar hjá stofnunum. Sérstök áhersla er lögð á að stofnanir tileinki sér heildstæða mannauðsstjórnun og uppfylli lágmarkskröfur um
- heildstæða mannauðsstefnu,
- gæði ráðninga og starfsloka,
- virka notkun starfslýsinga,
- árleg starfsmannasamtöl og
- árangursríka starfsþróun starfsmanna.